Implementasi kepemimpinan dan komitmen sertapengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada baitulmaal wa tamwil di provinsi jawa tengah dalam perspektif. Loyalitas kerja karyawan tumbuh ketika iklim organisasi di perusahaan bersifat positif sehingga mampu memberikan perasaan aman, baik secara fisik maupun psikis bagi karyawan eman, 2005. Padahal perusahaan x merupakan perusahaan yang cukup ketat dan tegas dalam menerapkan dan menjalankan setiap peraturan atau kontra kerja yang telah disepakati antara karyawan dengan perusahaan x. Kinerja karyawan jurnal manajemen, bahan kuliah manajemen. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja studi kasus pada karyawan restoran di pakuwon food festival surabaya endo wijaya kartika, thomas s. Dan lingkungan kerja keempat membuat karyawan kurang nyaman bekerja di perusahaan. Abstrakdalam pencapaian tujuan perusahaan, sumber daya manusia mempunyai peran yang sangat penting. Untuk itulah seorang karyawan mulai menghargai kerja keras dan semakin menunjukkan loyalitas terhadap perusahaan dan karena itulah perusahaan memberikan penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan yaitu dengan jalan memberikan kompensasi. Karyawan merasakan adanya kesenangan yang mendalam terhadap pekerjaan yang dilakukan. Pdf pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja arini. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan. Sedangkan sisanya 44,1% dipengaruhi variabelvariabel lain yang tidak. Faktorfaktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan kurniawan. Pdf motivasi kerja, loyalitas, dan kualitas karyawan terhadap.
Pengaruh loyalitas kerja dan pelatihan kerja terhadap. Pdf pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh 1 kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan, 2 kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, 3 loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan, 4 kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada pt sun star motor cabang negara desain penelitian yang digunakan dalam. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan bantuan dari mereka. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh 1 kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan, 2 kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, 3 loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan, 4 kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada pt sun star motor cabang negara. Kinerja tergantung pada kombinasi antara kemampuan, usaha, dan kesempatan yang diperoleh. Pengertian kualitas kerja adalah mutu seorang karyawan pegawai dalam hal melaksanakan tugastugasnya meliputi kesesuaian, kerapian dan kelengkapan. Tuntutan yang sering terjadi tuntutan yang sebetulnya merupakan perwujudan dan ketidakpuasan. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Pdf pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas kerja.
Pengaruh kepemimpinan,motivasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada bank syariahmandiri kantor cabang makassar. Loyalitas dan sikap kerja karyawan yang menurun dapat menimbulkan kegelisahan. Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan pt. Pada umumnya pelayanan karyawan dapat menentukan berhasil tidaknya pemasaran pasar swalayan tersebut. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal loyalitas kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kinerja karyawan dapat ditelusuri dari sikap karyawan seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Pelayanan dapat dinilai melalui keramahan, penampilan karyawan, kemudahan mengambil barang, kemudahan pembayaran penggunaan kartu debit dan kartu kredit, dan sebagainya. Surya timur sakti jatim cenderung loyal dilihat dari intensi keluar yang kecil, dan data tersebut juga memperlihatkan faktor kepuasan yaitu betahnya karyawan bekerja di perusahaan, bahwa pekerja yang telah bekerja 3 tahun ke atas. Pengertian komitmen kerja adalah ikatan psikolosis karyawan berupa keinginan yang sangat kuat untuk tetap bertahan menjadi karyawan perusahaan yang ditandai dengan kemauan dalam mengerahkan semua daya dan upaya untuk kepentingan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan bank indonesia kota semarang. Sebaliknya dengan motivasi kerja yang rendah karyawan tidak mempunyai semangat kerja, mudah menyerah, dan kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang loyalitas kerja karyawan jurnal pdf buku yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh pada pt.
Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan kontribusi validasi x1, x2, dan x3 dalam mempengaruhi y sebesar 12,1%, sisanya 87,9% merupakan kontribusi oleh variabel lain yang. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial. Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap. Karyawan yang memiliki loyalitas kerja tinggi akan mempunyai hubungan antar pribadi yang baik terhadap karyawan lain dan juga terhadap atasannya. Pdf this study to analyze the influence of work motivation, loyalty. Loyalitas seorang karyawan tidak hanya diukur dari kesetiaannya terhadap perusahaan. Rendahnya loyalitas kerja karyawan pada perusahaan akan menimbulkan sikap dan perilaku yang bertentangan dengan tujuan perusahaan, seperti tidak adanya. Pengertian loyalitas karyawan dalam melaksanakan kegiatan kerja karyawan tidak akan terlepas dari loyalitas dan sikap kerja, sehingga dengan demikian karyawan tersebut akan selalu melaksanakan pekerjaan dengan baik. Nov 23, 2015 beberapa hal penyebab turunnya produktivitas kerja sesuai dengan pengertian loyalitas karyawan antara lain karena adanya kemalasan atau sikap karyawan yang cenderung menundanunda pekerjaan.
Metode kuesioner digunakan untuk memperoleh data kualitas pelayanan kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan. Hal ini berarti bahwa kinerja merupakan hasil kerja karyawan dalam bekerja untuk periode waktu tertentu dan penekanannya pada hasil kerja yang diselesaikan karyawan. Pada umumnya bila loyalitas dan sikap kerja karyawan turun, maka karyawan akan malas untuk datang bekerja setiap hari. Arthawenasakti gemilang malang skripsi untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai. Alahmadi 2009 melakukan studi terhadap 923 perawat pada rumah sakit di riyadh, arab saudi. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah loyalitas karyawan, dan variabel independen dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, stres kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja. Oleh karena itu perusahaan harus selalu memperhatikan kepuasan dan loyalitas kerja karyawan.
Arthawenasakti gemilang malang skripsi ini diajukan untuk memenuhi syarat kelulusan mata kuliah skripsi di fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah malang. Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Duta pertiwi nusantara x bernilai 0 nol maka loyalitas karyawan di pt. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional perawat ditemukan mempengaruhi kinerja dan produktivitas rumah sakit alaameri, 2000. Tingkat perpindahan buruh yang tinggi keluar masuknya karyawan yang meningkat tesebut terutama adalah. M dosen fakultas sosial sains unpab medan abstrak penulisan makalah ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kinerja karyawan. Yang lebih penting, karyawan dapat memberikan kontribusi berarti bagi perusahaan.
Berdasarkan uji f diketahui keterlibatan karyawan, loyalitas karyawan, dan kerja tim bersamasama memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja, dan lingkungan kerja non fisik. Pengaruh loyalitas karyawan, kecerdasan emosional dan. Loyalitas dan kepuasan kerja karyawan, karyawan di pt. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal tentang loyalitas kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Berikut ini adalah kumpulan jurnal loyalitas karyawan yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Tirta agung jaya mandiri rowen universitas sanata dharma yogyakarta 2017 penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada cv.
Analisis faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Analisis loyalitas karyawan melalui program pemeliharaan karyawan pt x tbk unit bisnis bogor oleh. Ketika loyalitas kerja sesuai dengan pengertian loyalitas karyawan menurun, biasanya karyawan akan malas untuk datang ke. Pelayanan dapat dinilai melalui keramahan, penampilan karyawan, kemudahan mengambil barang, kemudahan pembayaran penggunaan kartu. Menurut dessler 2000 loyalitas karyawan merupakan sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Kaihatu program manajemen perhotelan, fakultas ekonomi, universitas kristen petra. Loyalitas kerja karyawan jurnal pdf buku jurnal doc.
Loyalitas atau kesetiaan sebenarnya tidak hanya berarti cukup lama bekerja disuatu perusahaan, misalnya sekian puluh tahun. Pengertian loyalitas dan serbaserbi pengertian loyalitas. Tingkat indikasi yang paling kuat tentang turunnya loyalitas dan sikap kerja karyawan adalah pemogokan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Jurnal kepuasan kerja karyawan pdf dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan. Loyalitas, merupakan nilainilai yang muncul secara timbalbalik. Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan studi kasus cv. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, digunakan sampel sebanyak 45 responden karyawan bpjs ketenagakerjaan surakarta.
Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik terhadap stres kerja, pengaruh konflik terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di pt bank rakyat indonesia kantor cabang denpasar. Aspekaspek loyalitas kerja loyalitas kerja tidak terbentuk begitu saja dalam perusahaan, tetapi ada aspekaspek yang terdapat didalamnya yang mewujudkan loyalitas kerja. Dengan motivasi kerja yang tinggi, karyawan akan bekerja dengan lebih giat didalam melaksanakan pekerjaannya. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi.
Loyalitas merupakan suatu sikap yang timbul sebagai akibat keinginan untuk setia dan. Ketidaknyamanan tersebut diakibatkan oleh beberapa faktor. Loyalitas karyawan perusahaan x masih dinilai kurang, karena sering kali karyawan tidak masuk kerja dengan alasan yang bervariasi. Penjelasan loyalitas karyawan dan pelanggan terlengkap.
Hal ini berarti bahwa kinerja merupakan hasil kerja karyawan dalam bekerja untuk periode waktu tertentu dan penekanannya pada hasil kerja yang diselesaikan karyawan dalam periode waktu tertentu. Hal ini dijuga ditandai juga dengan sikap menjunjung. Journal of economic, business and accounting costing volume. Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja studi kasus pada karyawan pt. Terdapat pengaruh secara simultan antara variabel beban kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada unit pelayanan dinas kesehatan. Pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada pt.
Oct 27, 2019 loyalitas kerja seorang karyawan yang menurun dapat menimbulkan kegelisahan yang akan mempengaruhi karyawan lainnya. Sumber daya ini dirasakan semakin penting karena pengendali dan pengelola perusahaan. Kompensasi karyawan memiliki dua komponen utama, yaitu pembayaran. Seorang pemimpin harus mengetahui bahwa adanya kegelisahan itu dapat terwujud dalam bentuk ketidaktenangan dalam bekerja, keluh kesah serta halhal yang lain.
Karyawan yang puas dan loyal akan memberikan kontribusi. Pengertian loyalitas karyawan loyalitas menurut kamus besar bahasa indonesia artinya adalah patuh atau setia. Sesuai dengan pengertian loyalitas, hubungan antar pribadi ini meliputi hubungan sosial dalam pergaulan seharihari, baik yang menyangkut hubungan kerja maupun kehidupan pribadi. Data primer diperoleh melalui wawancara dan kuesioner. Salah satu sumber daya yang terdapat dalam perusahaan adalah sumber daya manusia. Pengaruh kompetensi emosional dan stres kerja terhadap kinerja karyawan collector. Baron, 2000, the relation between emotional intelegence and job ferformance. Menurut agustian 2001 loyalitas adalah kesetiaan pada prinsip yang dianut. Jurnal ilmu administrasi bisnis, volume 4, nomor 1.
Loyalitas kerja seorang karyawan yang menurun dapat menimbulkan kegelisahan yang akan mempengaruhi karyawan lainnya. Nilai koefisien regresi sederhana variabel kepuasan kerja x yang diperoleh regresi sebesar 1,068 artinya jika nilai kepuasan kerja di pt. Jika karyawan tidak nyaman dengan perusahaan, karyawan tidak akan memberikan loyalitas kepada perusahaan. Karyawan kurang memiliki informasi yang jelas apakah pekerjaan. Jurnal loyalitas karyawan ditinjau dari persepsi terhadap penerapan keselamatan dan kesehatan kerja k3. Jurnal pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan pt. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang loyalitas kerja karyawan jurnal pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pdf abstrakusia dan masa kerja merupakan faktor yang berkaitan langsung dengan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kualitas kepemimpinan, motivasi, dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan pada bpjs ketenagakerjaan surakarta. Masingmasing aspek merupakan bagian dari manajemen perusahaan yang berkaitan dengan karyawan maupun perusahaan. Bila ada gejala gejala absensi naik maka perlu segera dilakukan penelitian. Salah satu faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan adalah kepuasan kerja. Pengaruh keterlibatan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan.
593 1244 1227 941 1463 1281 1097 736 621 110 261 113 553 1124 762 1218 1372 1098 1000 388 570 953 669 160 34 83 1087 1042 36 1511 628 1204 921 889 100 769 181 17